Acoso Laboral o Acoso Sexual

Abogados Laborales Gratuitos

El ACOSO LABORAL O MOBBING es toda conducta abusiva (acción u omisión) que constituya agresión u hostigamiento físico o psicológico reiterados y sistemáticos en el tiempo, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores (acoso laboral vertical u horizontal), por cualquier medio o forma y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato,  humillación o afectación de su dignidad o bien que amanece que amenace o perjudique su situación o clima laboral y oportunidades en el empleo. ACOSO SEXUAL, en cambio, es todo requerimiento de carácter sexual no consentido y/o rechazado por la victima, hombre u mujer y que amanece o perjudique su estabilidad laboral, sus condiciones contractuales y sus oportunidades de acenso o mejoramiento en el empleo. Dicho coloquialmente el Acoso Sexual no es más que es el burdo, vil y despreciable chantaje de otorgar o mejorar un empleo a cambio de dádivas o favores sexuales. 


Las actos u omisiones tales como: gritos, groserías, miradas despectivas, evasiones de mirada, no saludar, no despedirse, criticas despiadadas, degradaciones de cargo y/o funciones, subutilización de los servicios, etc.

Sí. Idealmente es conveniente formular una denuncia ante la inspección del trabajo, a fin de preparar "el camino", recopilar antecedentes y preconstituir pruebas que permitan fundar una eventual demanda laboral. Formulada una denuncia por acoso laboral o acoso sexual la Inspección del Trabajo activará una fiscalización en contra de la empresa denunciada, luego inspector o fiscalizador asignado se apersonara en las dependencias e investigará los hechos y en caso de corroborar alguna ilegalidad multará a su empleador. 

Si te despiden en represalia a una denuncia formulada o a consecuencia de la activación de una fiscalización de la Inspección del Trabajo debes, a través de un Abogado Laboral,  Interponer, ante el Juzgado del Trabajo una  Demanda o Denuncia deTutela por Vulneración de Derechos Fundamentales, por vulneración a la Garantía Indemnidad Laboral o Tutela Judicial Efectiva y exigir una Indemnización de hasta once (11) sueldos de tu última remuneración o sueldo bruto. 

Puedes obtener adicionalmente una  Indemnización de hasta once (11) sueldos de tu última remuneración o sueldo bruto. Adicionalmente, porque la Indemnización de la  Sentencia de la Tutela Laboral ex independiente, extra, a la que puede corresponderte por años de servicios, feriados, prestaciones y recargos legales.

Por ejemplo, se despide a un trabajador con once (11) años de servicio por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, previa denuncia del mismo trabajador ante la Inspección del Trabajo por no de pago de remuneraciones y el  Juez del Trabajo declara por sentencia judicial  que con ocasión o con motivo de su despido se vulneró alguno de tus derechos fundamentales, tendrá derecho no sólo a la indemnización de once (11)sueldos, a un (1) mes de sueldo por la falta de aviso previo, al recargo de 8,8 sueldos por la causal, al feriado y prestaciones sino que además adicionalmente una  Indemnización de hasta once (11) sueldos de tu última remuneración o sueldo bruto. En suma, podría obtener una indemnización que podría alcanzar y/o superar los 30,8 sueldos brutos. 


El Autodespido es la forma más eficaz y más eficiente económicamente de poner término al sufrimiento que supone el Acoso Laboral o Acoso Sexual. Luego habrá que interponer una Demanda Laboral de Autodespido por Acoso Laboral o Acoso Sexual y/o una Tutela por Vulneración al Derecho Fundamental a Integridad Psíquica.   

En primer lugar,  poner termino al calvario que supone sufrir Acoso Laboral o Acoso Sexual. Segundo,  evitas irte con cero pesos o con las manos vacías que supone la renuncia. Y tercero,   un (1) mes de tu último sueldo bruto por la falta de aviso previo, hasta once meses de tu último sueldo bruto por la indemnización por años de servicios, feriado legal  y/o proporcional (vacaciones), remuneraciones pendientes, comisiones, prestaciones, etc.  Si Demandas o interpones una Denuncia de Tutela por Vulneración de Derechos adicionalmente obtendrás una  Indemnización de hasta once (11) sueldos de tu última remuneración o sueldo bruto.

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El ACOSO LABORAL O MOBBING es toda conducta abusiva (acción u omisión) que constituya agresión u hostigamiento físico o psicológico reiterados y sistemáticos en el tiempo, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores (acoso laboral vertical u horizontal), por cualquier medio o forma y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato,  humillación o afectación de su dignidad o bien que amanece que amenace o perjudique su situación o clima laboral y oportunidades en el empleo. ACOSO SEXUAL, en cambio, es todo requerimiento de carácter sexual no consentido y/o rechazado por la victima, hombre u mujer y que amanece o perjudique su estabilidad laboral, sus condiciones contractuales y sus oportunidades de acenso o mejoramiento en el empleo. Dicho coloquialmente el Acoso Sexual no es más que es el burdo, vil y despreciable chantaje de otorgar o mejorar un empleo a cambio de dádivas o favores sexuales. 


Las actos u omisiones tales como: gritos, groserías, miradas despectivas, evasiones de mirada, no saludar, no despedirse, criticas despiadadas, degradaciones de cargo y/o funciones, subutilización de los servicios, etc.

Sí. Idealmente es conveniente formular una denuncia ante la inspección del trabajo, a fin de preparar "el camino", recopilar antecedentes y preconstituir pruebas que permitan fundar una eventual demanda laboral. Formulada una denuncia por acoso laboral o acoso sexual la Inspección del Trabajo activará una fiscalización en contra de la empresa denunciada, luego inspector o fiscalizador asignado se apersonara en las dependencias e investigará los hechos y en caso de corroborar alguna ilegalidad multará a su empleador. 

Si te despiden en represalia a una denuncia formulada o a consecuencia de la activación de una fiscalización de la Inspección del Trabajo debes, a través de un Abogado Laboral,  Interponer, ante el Juzgado del Trabajo una  Demanda o Denuncia deTutela por Vulneración de Derechos Fundamentales, por vulneración a la Garantía Indemnidad Laboral o Tutela Judicial Efectiva y exigir una Indemnización de hasta once (11) sueldos de tu última remuneración o sueldo bruto. 

Puedes obtener adicionalmente una  Indemnización de hasta once (11) sueldos de tu última remuneración o sueldo bruto. Adicionalmente, porque la Indemnización de la  Sentencia de la Tutela Laboral ex independiente, extra, a la que puede corresponderte por años de servicios, feriados, prestaciones y recargos legales.

Por ejemplo, se despide a un trabajador con once (11) años de servicio por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, previa denuncia del mismo trabajador ante la Inspección del Trabajo por no de pago de remuneraciones y el  Juez del Trabajo declara por sentencia judicial  que con ocasión o con motivo de su despido se vulneró alguno de tus derechos fundamentales, tendrá derecho no sólo a la indemnización de once (11)sueldos, a un (1) mes de sueldo por la falta de aviso previo, al recargo de 8,8 sueldos por la causal, al feriado y prestaciones sino que además adicionalmente una  Indemnización de hasta once (11) sueldos de tu última remuneración o sueldo bruto. En suma, podría obtener una indemnización que podría alcanzar y/o superar los 30,8 sueldos brutos. 


El Autodespido es la forma más eficaz y más eficiente económicamente de poner término al sufrimiento que supone el Acoso Laboral o Acoso Sexual. Luego habrá que interponer una Demanda Laboral de Autodespido por Acoso Laboral o Acoso Sexual y/o una Tutela por Vulneración al Derecho Fundamental a Integridad Psíquica.   

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