Despidos Injustificados

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Los Despidos o Despidos Injustificados son aquellos en los cuales se desvincula al trabajador sin carta de aviso de despido o a causa o con motivo de hechos falsos que no se ajustan a la causal de despido invocada. Para tener derecho a la Indemnización Sustitutiva por falta de Aviso previo o el denominado mes de aviso y a la Indemnización por Años de Servicio debes interponer una Demanda Laboral o Demanda por Despido Injustificado y obtener que el Juez laboral declare que tu desvinculación corresponde a un Despido Injustificado. Toda desvinculación laboral debe fundarse en algunas de las causales de despido o causales de terminación de contrato de trabajo establecidas en el Código del Trabajo, por ende cualquier despido fundado en una causa o causal distinta o que no cumpla los requisitos será un despido ilegal o un despido injustificado.

60 días hábiles (incluye los sábados) contados desde la fecha del despido.

Sí no te despiden inmediatamente después de la comisión de la falta o incumplimiento se presume que tu empleador te ha perdonado, por ende cualquier despido posterior por los mismos hechos será injustificado.

Primero, mantener la calma pues la gran mayoría de los juicios laborales por despidos los gana el trabajador y obtiene una importante indemnización. Segundo, busca la asesoría u orientación legal de un experto, un  abogado laboral que analice tu caso particular y determine en definitiva si tu despido es injustificado o ilegal. Tercero, define en conjunto con tu abogado laboral los pasos y estrategia a seguir. Es importante que nos llames a la brevedad, ya que no son pocos los inescrupulosos jefes que despiden verbalmente y después acusan al trabajador de haber abandonado sus labores o de faltar injustificadamente los días siguientes.

Sí, el código del trabajo exige al empleador comunicar por escrito al trabajador su despido, precisando y explicando con el mayor detalle la o las causales legales de la desvinculación y los hechos fundantes. La comunicación o notificación debe efectuarse personalmente o mediante el envío de carta certificada despachada al último domicilio del trabajador registrado en su contrato o anexo, dentro de un plazo de 3 días hábiles,

Debes leer con atención la carta de aviso de despido, a fin de determinar los hechos en que se funda y especialmente verificar si te han ofertado pagar una suma de dinero conjuntamente con el finiquito. Luego, llámanos para orientarte con todas tus dudas y guiarte en los pasos a seguir.

Sí, tu despido es automáticamente injustificado en el evento que te lo comuniquen sólo verbalmente (sin la entrega o envío de carta de aviso) o cuando la misiva no explica detalladamente las causales legales y hechos fundantes.

Es relativo, aproximadamente 45 ó 60 días contados desde la fecha de presentación de la demanda ante los tribunales de justicia.

Sin embargo, finalmente cuanto se demore un juicio por autodespido dependerá de una serie de factores (complejidad del caso, oposición del demandado, cuantía, tribunal, demora en la notificación, etc).

Idealmente la carta de aviso, contrato, anexos, liquidaciones de sueldo, copias de correos electrónicos y en general cualquier antecedente que pueda apoyar o fundar su defensa. Si no tiene los documentos no importa, nosotros nos encargaremos de obtenerlos mediante una orden judicial de exhibición de los mismos.

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