Trabajadores a honorarios

Abogados Laborales Gratuitos

Los mal llamados trabajadores a honorarios del Estado, del Gobierno y de las Municipalidades no son más que dependientes de “segunda categoría”, pues a pesar de cumplir la misma jornada, estar sujetos al mismo grado de subordinación o dependencia (jerarquía e instrucciones) y ejecutar exactamente  el mismo trabajo que el sus colegas de planta y a contrata no gozan de iguales derechos. Lamentablemente la única forma de que los trabajadores obtengan el reconocimiento de sus derechos es interponiendo una demanda laboral, mediante la cual exijan la declaración de existencia de relación laboral y el otorgamiento de las prestaciones e indemnizaciones legales pertinentes: feriado legal o vacaciones remuneradas; prenatal, posnatal yderecho al pago de licencias médicas; pago o entero de cotizaciones previsionales, de salud y de cesantía;  por años de servicio y sustitutiva por falta de aviso previo,etc

Frecuentemente nos consultan ¿Cómo hacer un Autodespido?, ¿Cómo puedo autodespedirme? o ¿Cómo hacer un autodespido o Cómo puedo autodespedirme

Pasos a seguir para tramitar un autodespido?:
  • Contáctanos a la brevedad, a fin de que te orientemos y adaptemos tu caso a alguna de las causales legales de autodespido del Código de el Trabajo que permita autodespedirte.
  • Luego, redactaremos y despacharemos  una Carta de aviso de Autodespido al domicilio de tu empresa  y desde la fecha de envío de la carta termina tu relación laboral). 
  • Presentaremos la Demanda laboral de Autodespido, previa firma del mandato judicial respectivo y reclamaremos todas las indemnizaciones legales. 
En suma, una vez que hayas decidido dejar tu trabajo sólo debes firmar un mandato judicial y nosotros nos encargaremos de tramitar íntegramente tu autodespido (carta autodespido + mandato judicial+ demanda autodespido + notificación + sentencia judicial).

Sí. Si no quieres continuar trabajando para el estado, el gobierno o tu municipalidad NO renuncies, sino que autodespídete e interpone una demanda laboral, que declare judicialmente la existencia de relación laboral, que el autodespido es justificado o conforme a derecho y que se condena al estado o municipalidad respectiva a pagar diversas prestaciones e indemnizaciones.

 Si tienes un contrato a honorarios vigente con el Estado, el Gobierno o una municipalidad, te lo han renovado, no te han despedido y tampoco quieres autodespedirte sino que continuar prestando servicios pero gozando de todos los derechos laborales, especialmente los previsionales y feriado legal o vacaciones remuneradas, debes interponer una demanda laboral a fin de que se declare la existencia de relación laboral y en efecto todos los derechos laborales.

Si eres trabajador a honorarios del Estado, del Gobierno o las Municipalidades obtendrás que se declare la existencia de relación laboral, que el despido es injustificado o que el autodespido es justificado y que se condena al demandado pagar entre otras prestaciones e indemnizaciones, las siguientes: Feriado legal o vacaciones, cotizaciones previsionales, cotizaciones de salud, cotizaciones del seguro de cesantía, indemnizaciones por falta de aviso previo y años de servicio, todas las remuneraciones que hubieses percibido desde fecha del término de la relación hasta el día que te paguen íntegramente las cotizaciones de seguridad social.


Si eres trabajador a honorarios del Estado, del Gobierno o las Municipalidades y no te renuevan el contrato o te despiden debes interponer una demanda laboral que declare judicialmente la existencia de relación laboral, que el despido es injustificado y que se condena al estado o municipalidad respectiva a pagar diversas prestaciones e indemnizaciones.

Un trabajador a honorarios del Estado, del Gobierno o las Municipalidades por la causal establecida en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, por incumplimiento grave de las Obligaciones que impone el contrato, esto es, por el no pago o entero de cotizaciones  previsionales, de salud ni de cesantía; por el no otorgamiento de feriado legal de vacaciones, etc.

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