Expertos en despidos injustificados, autodespidos, finiquitos y mucho más…
Somos un equipo de abogados laborales expertos en litigación, como asimismo en la asesoría legal y/o Defensoría Laboral de trabajadores, funcionarios públicos, sindicatos y pymes.
Nuestros abogados son licenciados y postgraduados en las universidades más prestigiosas del país, altamente especializados en derecho laboral y con vasta experiencia práctica en el área, a saber: demandas, juicios, denuncias, tutelas por vulneración de derechos fundamentales y comparendos de conciliación laboral de diversa naturaleza ante los Juzgados e Inspección del Trabajo.
Necesidades de la empresa
La inmensa mayoría de los despidos por esta causal son injustificados, pues generalmente se fundan en hechos falsos o inexistentes: bajas en las ventas, reestructuraciones o reorganizaciones, problemas económicos, cambios en las condiciones del mercado o de la economía etc. En la práctica, habitualmente ocultan la ilegalidad de reemplazar un trabajador por otro y/o despedirlo sin causal legal alguna.
Despido Injustificado
El despido Injustificado tiene lugar cuando se desvincula verbalmente (sin carta de aviso) al trabajador o bien cuando la respectiva carta narra hechos falsos o simplemente mentiras que no se ajustan a la realidad fáctica de las causales de despido establecidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo. No debes firmar finiquito o suscribir reservando los derechos para demandar.
Autodespido
El autodespido es un acto unilateral que, a diferencia de la renuncia, permite al trabajador poner término al contrato con derecho a finiquito e indemnizaciones, fundado en el NO pago de remuneraciones o de cotizaciones previsionales; en el acoso laboral; en el cambio de funciones; en la falta de vacaciones, etc, O bien, cuando el trabajador simplemente quiere dejar o cambiar de empleo.
Despido por incumplimiento grave
Generalmente los despidos por esta causal son injustificados, pues la mayoría se fundan en incumplimientos de contrato inexistentes, de menor gravedad o lisa y llanamente en viles pretextos para despedir al trabajador sin derecho a finiquito alguno. En tal caso, sólo con una demanda laboral, podrás obtener una indemnización y un finiquito con una causal que no perjudique tu reinserción laboral.
Autodespido por no pago de cotizaciones
El no pago de remuneraciones y/o de cotizaciones previsionales (Afp, fonasa, isapre o afc) constituyen las causales más graves o más sólidas para fundar un autodespido. En ambos casos puedes autodespedirte, terminar tu contrato y en definitiva obtener en un juicio laboral el total de tu finiquito más una serie de indemnizaciones, recargos y costas.
Despido por faltas injustificadas
El artículo 160 Nº3 del Código establece como causales de despido la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos; Por la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos lunes en el mes. Y por la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante un total de tres días durante igual período de tiempo.
Accidente laboral
Accidente laboral es toda lesión que sufra un trabajador/a a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Generalmente tales accidentes suceden debido a un actuar negligente de la empresa, razón por la cual es el empleador quien debe responder civil (indemnización) e incluso penalmente de los perjuicios que sufran sus trabajadores con motivo de los mismos.
Finiquito
Finiquito es un acuerdo entre trabajador y empleador, mediante el cual se deja constancia de la causal de término de contrato y especialmente de la renuncia a las acciones y derechos para interponer toda demanda laboral, a cambio usualmente del pago de una suma de dinero. Siempre debes firmar finiquito con reserva, a fin de calcular finiquito correctamente y/o de demandar lo que en derecho corresponda.
Acoso laboral
El acoso laboral, mobbing laboral o bullying laboral es el conjunto de acciones u omisiones abusivas, ejecutadas por el empleador o por otro dependiente sobre la persona del trabajador, que afectan su integridad psíquica o psicológica (estrés laboral) o bien perjudica su situación o clima laboral y oportunidades en el empleo. Generalmente la solución pasa por autodespedirse e iniciar un juicio laboral.
Honorarios
Los trabajadores a honorarios (Municipalidades, Gobernaciones, Seremis, Ministerios, Gobiernos Regionales y Estado) tienen jefatura, cumplen jornada y las mismas instrucciones que los de planta y a contrata, pero sin contrato de trabajo, sin cotizaciones previsionales ni derecho laboral alguno. Mediante un juicio por despido o autodespido podrás demandar tus años de servicios y demás indemnizaciones.
Despido con licencia médica
El despido con licencia médica se considera automáticamente injustificado, ya que el Código del Trabajo lo prohíbe de manera expresa y por lo mismo se tendrá como fecha de la desvinculación el término del respectivo reposo. En tal caso deberás iniciar un juicio laboral, a fin de que te indemnicen por haber sido finiquitado con licencia médica y, en especial, por el daño moral sufrido.
Trabajo sin contrato
Lamentablemente no son pocos los trabajadores que trabajan en informalidad laboral y sin derecho laboral alguno. Son muchos los dependientes que cumplen extenuantes jornadas laborales, sin derecho a descanso, sin derecho a colación, sin derecho a licencia médica, sin derecho a feriado o vacaciones remuneradas, sin pago de cotizaciones previsionales y de seguridad social en general.
Funcionarios públicos
Lamentablemente muchos funcionarios públicos a contrata son desvinculados anticipadamente o no se les renueva sin fundamento plausible, a pesar de que sus servicios continuarán siendo necesarios y que gozan de legítima confianza. Otros, de planta y a contrata, son desvinculados luego investigaciones sumarias, sumarios administrativos y/o sanciones disciplinarias injustas o que no se ajustan a derecho.
Sindicatos
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores, formadas con el objeto de representar, defender y promover un interés económico común (mejorar condiciones laborales), a fin de equiparar el poder de negociación del empleador o al menos reducir la verticalidad propia de la relación laboral individual. Como reza el adagio popular, la unión hace la fuerza.
Pymes
Hay muchas micro, pequeñas y medianas empresas que a pesar de cumplir oportuna y fielmente la normativa laboral son demandadas, multadas o citadas injustamente a comparendos de conciliación ante la inspección del trabajo. Lamentablemente, la única forma de defenderse es contestando las demandas laborales, reclamando de dichas multas y en general mediante una asesoría legal profesional.
Despido por termino de faena o hito
Generalmente los trabajadores contratados por obra faena o hito son despedidos anticipada e injustificadamente antes de su término. En tales casos, deben interponer una demanda laboral por despido injustificado y exigir que la empresa demandada sea condenada a indemnizar por la falta de aviso previo, vacaciones y por todas remuneraciones que hubiese percibido hasta el término de la obra (finiquito).
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Patricia Rodriguez 2 opiniones
Hace 7 meses
Muy conforme. Abogados realmente expertos. Al comienzo no tenía mucha esperanza, porque el procedimiento iba demasiado lento, pero ellos saben lo que hacen. Abogados serios, sin mucha palabrería ni fanfarronería. Muy prácticos y concretos. Los recomiendo.
DiegoRA12 2 opiniones
Hace 10 meses
abogados laborales especialistas en autodespidos por no pago de cotizaciones. Sólo trabajé 3 meses y obtuve una buena indemnización. Bastante lento el proceso,pero valio la pena. Ahora Feliz. Los recomiendo.
Andrei Reyes 59 opiniones
Hace 8 meses
Tenia todo listo para renunciar y afortunadamente me aconsejaron un autodespido. No gane el 100%, pero obtuve mucho mas$$ que si renunciaba. Gracias por todo.
yordan andres cofre castro 31 opiniones
Hace 8 meses
Fue un juicio laboral largo y difícil, pero con resultado satisfactorios. Al comienzo me costó entender la estrategia seguida, pero entendí que ellos eran los expertos y finalmente lo dejé todo en sus manos. un 7.
Millondeangeles 94 opiniones
Hace 10 meses
Excelentes profesionales, empáticos y dispuestos a dar siempre una pronta respuesta. Me autodespedí porque no me aumentaron el sueldo, no tenía derecho a nada y me pagaron 11 años de servicio Los felicito.
aimar echevarria 8 opiniones
Hace 10 meses
La mejor defensa Laboral. La empresa me había extendido un finiquito por cero pesos y terminó condenada a pagar 15 millones. Estaré eternamente agradecida.
Karen Blanco 20 opiniones
Hace 9 meses
Fue un juicio laboral largo y difícil, pero con resultado satisfactorios. Al comienzo me ganaron mi juicio por necesidades de la empresa y recuperaron el descuento seguro de cesantia. los recomiendo
Marcela Orellana 4 opiniones
Hace 2 años
Excelente servicio. Me despidieron con 0 pesos y obtuve una indemnización millonaria. Cercanos, confiables y muy profesionales
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